职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀主持人
地区
长春
平均月薪 约￥37,620/年
￥3,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 24% |
| 年薪4.04-5.05万 | 37% |
| 年薪5.05-6.59万 | 19% |
| 年薪6.59-8.14万 | 7% |
| 年薪>8.14万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,608 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,589 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,993 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,400 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,443 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 94% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,398/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：年薪4.04万以下及4.04-5.05万区间占比超六成，多数从业者处于低薪区间，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需平衡用工成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验薪资增长现“瓶颈”：3-5年经验者月薪为峰值（5993），但5-10年经验者薪资下降（5400），10年以上占比仅1%，说明行业对资深人员需求有限，HR需设计职业发展通道，老板需挖掘资深员工增值点（如剧本开发、团队培训），打工者需提前规划长期职业路径（如转型管理或相关领域）。
- 岗位年轻化特征极端：24岁以下从业者占94%，需年轻活力（如熬夜主持、与年轻玩家沟通），HR需侧重校园招聘，老板需应对年轻人高流动性（如灵活福利），打工者（25+）需提升差异化能力（如专业主持技巧）。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者年薪低于2.98万，90%低于9.14万，差距超3倍，说明高收入者少，HR需优化薪资结构（如绩效激励），老板需明确高收入员工核心能力（如高人气主持），打工者需聚焦高价值技能（如互动能力、剧本改编）。
- 新人需快速积累经验：1年以内经验者占比1%，说明新人需快速成长，HR需建培训体系（如师徒制），老板需提供成长机会（如独立主持场次），打工者需主动学习（如研究剧本逻辑、提升临场反应）。
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