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媒介合作
地区
长春
平均月薪 约￥67,368/年
￥5,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 13% |
| 年薪5.15-5.84万 | 26% |
| 年薪5.84-6.92万 | 24% |
| 年薪6.92-8.15万 | 15% |
| 年薪>8.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,196 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,270 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,005 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,823 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,797/年
主要发现
- 长春媒介合作职位整体薪资符合区域水平，平均月薪5614元，HR需参考当地市场薪资制定招聘预算，老板需确保薪资与区域竞争力匹配，打工者可结合当地生活成本评估薪资合理性。
- 薪资分布集中于中间区间，年薪5.15-6.92万（月薪约4291-5766）的群体占比50%，反映多数从业者薪资稳定，HR需优化该区间薪资结构，老板需关注核心群体薪资公平性，打工者可将其作为薪资谈判基准。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比68%，平均月薪15005元，说明该职位需沟通与资源积累能力，HR需重点招聘或培养该经验段人才，老板需提供职业发展通道，打工者可通过积累经验提升竞争力。
- 薪资分布左偏（中位数62539元低于平均数67368元），低薪者对整体平均薪资拉动明显，HR需分析低薪群体绩效问题，老板需考虑提升其薪资或优化绩效体系，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置。
- 工作经验与薪资正相关，从1-3年的11270元增长至5-10年的18879元，反映经验价值显著，HR需按经验设定薪资梯度，老板需为经验丰富者提供相应回报，打工者可通过积累经验逐步提升薪资。
- 新手与资深从业者缺失（1年以内、10年以上占比为0%），说明职位对经验有一定门槛，HR需评估是否补充新手或挖掘资深人才，老板需审视经验要求合理性，打工者需注意职位经验准入条件。
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