职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
记者/采编
地区
长春
平均月薪 约￥51,144/年
￥4,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 28% |
| 年薪4.09-5.09万 | 27% |
| 年薪5.09-6.31万 | 17% |
| 年薪6.31-7.58万 | 10% |
| 年薪>7.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,901 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,047 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,861 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,964 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,236/年
主要发现
- 基层薪资集中低区间：年薪<5.09万的占比55%（28%+27%），说明该职位基层员工薪资普遍不高，HR需关注基层薪酬的市场竞争力，防止员工流失。
- 核心群体为1-3年经验者：该群体占比64%，平均月薪4047，是团队主要构成，老板需重视其成长需求（如培训、晋升），保持团队稳定性。
- 从业人员高度年轻化：24岁以下占比76%，为绝对主力，年轻人流动性可能较高，HR需设计符合其需求的福利（如弹性工作、职业指导），提升留存率。
- 经验增长带动薪资梯度明显：5-10年经验者平均月薪5964，较1-3年者高约47%，打工者需关注经验积累与技能提升，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，激励长期发展。
- 薪资分布中间集中两端分化：50分位年薪50818（月薪约4235）与平均月薪接近，大部分人薪资处于中等水平；10分位月薪约2701，90分位约7019，两端差距大，老板需确保高薪资段员工贡献与薪资匹配，打工者可了解自身薪资位置，制定合理预期。
- 低薪段占比偏高：年薪<4.09万的占28%，说明仍有不少员工处于较低薪资水平，HR需评估低薪员工的岗位价值，避免因薪资过低导致积极性下降。
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