职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
长春
平均月薪 约￥78,084/年
￥6,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 25% |
| 年薪5.83-7.35万 | 27% |
| 年薪7.35-9.50万 | 18% |
| 年薪9.50-11.56万 | 11% |
| 年薪>11.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,206 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,126 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,136 |
| 5-10年 | 23% | ￥9,744 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,326/年
主要发现
- 团队24岁以下占比54%，HR需关注年轻员工留存与培养。
- 1-3年（40%）、3-5年（33%）为核心群体，HR需设计针对性薪酬与职业路径。
- 超半数员工年薪低于7.35万，老板需关注薪资市场竞争力。
- 5-10年占23%、10年以上占2%，老板需吸引或提升资深员工待遇。
- 经验与薪资强相关，打工者需注重经验积累尤其是3-5年阶段。
- 薪资中位数低于平均数，HR需关注结构公平性。
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