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会展活动销售
地区
长春
平均月薪 约￥82,224/年
￥6,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 27% |
| 年薪5.77-7.31万 | 32% |
| 年薪7.31-9.31万 | 19% |
| 年薪9.31-11.28万 | 9% |
| 年薪>11.28万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,951 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,111 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,437 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,820 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,696/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于7.31万（27%<5.77万+32%5.77-7.31万），薪资集中度高，HR需关注基础薪资竞争力以吸引普通从业者，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 3-5年经验者为核心群体（占52%）且平均月薪6437（高于1-3年的5111），经验对薪资提升作用明显，HR需设计阶梯式薪酬激励经验积累，打工者可通过3-5年经验积累实现薪资增长。
- 25-39岁占比81%，为行业核心年龄段，HR需聚焦该年龄段人才招聘与培养，老板需维护团队年龄结构稳定性。
- 薪资分化大（10%分位45522 vs 90%分位124696），HR需设计差异化薪酬吸引高端人才，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比47%但薪资低（5111），初级岗位需求大但流失风险高，HR需优化初级薪酬降低流失率，打工者需快速积累经验突破薪资瓶颈。
- 10年以上经验者占比1%但薪资极高（29003），资深人才稀缺，HR需针对性挖掘资深人才，老板需重视内部培养填补资深岗位空缺。
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