1．薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，24%从业者处于6.79-８.65万年薪主流区间，20%低于5.26万、１6%超过10.55万，需关注低薪群体留存与高薪群体激励。
2．年轻群体为核心劳动力，２4岁以下占６5%，25-29岁占26%，30岁以上为８%，需关注年轻人职业发展需求与人员流动率。
３．工作经验与薪资正相关但基层从业者占比极高，1-3年经验者占71%，平均月薪543４元．需关注基层员工技能提升与资深员工保留。
４．平均月薪高于中位数，高薪者拉动效应明显，平均６571元，中位数约6１56元，需关注高薪群体贡献与低薪群体薪资竞争力。
５．低薪段占比不低，2０%从业者年薪低于5.26万，1０%月薪低于３４03元，需关注低薪员工工作满意度与薪资合理性。
６．资深员工占比极低．10年以上经验者为1%，5年以上占２0%，需关注人才梯队建设与资深人才培养引进。