职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥150,036/年
￥12,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.58万 | 25% |
| 年薪10.58-13.99万 | 28% |
| 年薪13.99-17.58万 | 20% |
| 年薪17.58-21.40万 | 11% |
| 年薪>21.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,925 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,259 |
| 3-5年 | 32% | ￥10,165 |
| 5-10年 | 51% | ￥13,321 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,494/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,431/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化，25%的生产总监年薪低于10.58万，15%超过21.40万，中间段（10.58-17.58万）占比48%。HR需设定合理薪资带宽，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者可评估自身薪资位置。
- 5-10年经验者为核心群体（占51%），平均月薪13321；10年以上经验者占比2%但月薪达19601，显示长期经验高溢价。HR需关注经验匹配，老板需保留资深员工，打工者需规划经验积累。
- 年龄结构偏成熟，40岁以上占59%（40-44岁27%、45岁以上32%），说明职位需资深管理经验。HR招聘侧重成熟候选人，老板需稳定团队年龄结构，打工者需认识年龄与资历关联。
- 薪资分位数参考性强，中位数14.11万、75分位18.42万、90分位23.44万。HR可据此定薪，老板可控制成本，打工者可评估竞争力。
- 低经验段进入门槛高，1-3年占14%且月薪8259，1年以内占1%。HR需明确 entry level 要求，老板需避免低经验风险，打工者需了解新手薪资水平与竞争压力。
- 高薪段占比15%（超过21.40万），为打工者提供激励方向，老板需承担核心人才保留成本，HR需设计激励机制推动员工进入高薪段。
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