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商业数据分析
地区
长春
平均月薪 约￥72,168/年
￥6,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 21% |
| 年薪6.16-7.87万 | 27% |
| 年薪7.87-10.04万 | 22% |
| 年薪10.04-12.11万 | 13% |
| 年薪>12.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,665 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,734 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,202 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,923 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,006/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低薪集中特征：近半从业者年薪低于7.87万，15%超过12.11万，HR需评估基础薪资竞争力，老板应优化薪资结构激励高绩效，打工者需明确初始薪资范围与晋升目标。
- 工作经验与薪资强相关且人才结构集中：1-3年经验者占比50%（平均月薪4734），3-5年占比47%（平均月薪6202），两者合计97%，5年以上经验者占比为3%但薪资飙升至1.89万-2.26万/月，HR需重点招聘与留存中初级人才，老板应建立清晰培养路径，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 员工年龄高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占34%，30岁以上仅16%，45岁以上为0，HR需关注年轻员工成长需求与职业规划，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者需把握年轻阶段学习机会适应行业需求。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪8.02万（约6687/月），75%从业者低于10.53万，90%分位达13.3万，HR需对标市场分位调整薪资策略，老板应设计差异化激励机制保留顶尖人才，打工者可通过提升技能进入高薪资分位。
- 初级经验者薪资提升空间明确：1-3年至3-5年经验者薪资涨幅约31%（4734→6202/月），HR需为初级员工提供成长通道，老板应设定合理晋升标准，打工者需聚焦经验积累实现快速增长。
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