2025年 长春展览展示设计薪资分析报告
非视觉设计领域专业调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 19% |
| 年薪5.99-6.96万 | 27% |
| 年薪6.96-8.25万 | 23% |
| 年薪8.25-9.67万 | 14% |
| 年薪>9.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,635 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,678 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,255 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,623 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,400 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,921/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中特征：中间层（5.99-8.25万）占比50%，低薪群体（<5.99万）占19%，高薪群体（>9.67万）占14%，平均月薪6121，需关注不同层级薪资竞争力与员工满意度平衡。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：该群体平均月薪（5255）低于1-3年经验者（5678），与经验增长逻辑不符，需排查薪资结构合理性与员工留存风险。
- 团队年龄高度年轻化：24岁以下占46%，30岁以上占29%，年轻人为核心群体，需平衡团队活力与稳定性，关注年轻员工职业规划需求。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于4.96万，90%的人低于10.69万，中位数7.11万，需明确不同分位薪资标准与员工能力匹配度。
- 核心员工集中于1-5年经验：该群体占92%，5年以上经验者仅占8%，需建立针对核心群体的薪资增长机制，同时关注资深员工发展通道。
- 低薪群体占比需关注：19%的人年薪低于5.99万（月薪约4992），需核查该群体薪资是否符合市场最低标准，避免因薪资过低导致人员流失。
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