职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
沈阳
平均月薪 约￥86,700/年
￥7,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.58万 | 25% |
| 年薪8.58-10.78万 | 21% |
| 年薪10.78-12.84万 | 13% |
| 年薪>12.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,852 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,937 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,675 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,523 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,261/年
主要发现
- 低薪群体占比23%（年薪<6.89万），HR需关注其留存与能力提升，老板需平衡薪资成本与员工价值，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心员工集中在1-5年经验（占99%），HR需重点招聘该阶段人才，老板需强化其职业发展路径以保留核心团队，打工者需抓住此阶段提升关键期。
- 团队超年轻化（24岁以下占53%），HR需平衡其学习能力与稳定性，老板需利用活力同时注重经验传承，打工者尤其是年轻人需把握成长机会。
- 薪资中位数（约7485元/月）高于平均数，HR需优化薪资结构避免低薪拉低平均，老板需参考中位数制定合理标准，打工者需以中位数评估竞争力。
- 资深人才极度稀缺（5年以上经验占1%），HR需制定策略吸引留存资深者，老板需关注经验积累与技术传承，打工者若有多年经验可利用稀缺性提升谈判优势。
- 高收入群体占16%（年薪>12.84万），HR需明确高绩效标准以激励员工，老板需确保高绩效者获得合理回报，打工者需明确提升能力进入高收入区间的目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/499553