职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
长春
平均月薪 约￥85,416/年
￥7,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 19% |
| 年薪7.28-8.74万 | 26% |
| 年薪8.74-10.84万 | 23% |
| 年薪10.84-12.74万 | 14% |
| 年薪>12.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,943 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,935 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,540 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,711/年
主要发现
- 中低薪群体占比大，薪资集中度高：年薪低于8.74万的占比45%，高于12.74万的为15%，中低薪为薪资结构主流，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需评估自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体，占比超六成：工作经验3-5年的从业者占比64%，为职位核心力量，HR需聚焦该经验段招聘，老板需关注核心群体的激励与留存，打工者可明确职业发展方向。
- 薪资分布左偏，多数人薪资低于中位数：行业中位数年薪92118元（约7676元/月），平均年薪85416元（约7118元/月），说明多数人薪资集中在中位数以下，打工者需关注自身薪资分位，老板需优化薪资公平性与激励性。
- 经验增长带来的薪资提升有限：5-10年经验者薪资（8576元/月）略高于3-5年经验者（8540元/月），说明经验积累对薪资提升作用有限，打工者需提升技能突破瓶颈，老板需设计资深员工激励机制。
- 年龄结构偏向年轻，35岁以上占比下降：30-34岁群体占比30%（最大），35岁以上占比逐步下降，HR需关注人才留存，老板需留存中年人才，打工者需规划长期职业发展。
- 资深人才短缺，梯队存在缺口：5-10年经验者占比14%，10年以上经验者为0，资深设计管理人才不足，HR需拓展资深人才渠道，老板需加强梯队建设避免断层。
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