职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
长春
平均月薪 约￥270,264/年
￥22,522
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.90万 | 20% |
| 年薪19.90-26.78万 | 27% |
| 年薪26.78-34.01万 | 22% |
| 年薪34.01-41.35万 | 13% |
| 年薪>41.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,785 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,473 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,943 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,336 |
主要发现
- 长春数字前端设计师平均月薪22522元，处于当地较高水平，反映该职位在长春人才市场需求旺盛或技能门槛较高。
- 年薪分布呈中间集中态势，19.90-34.01万区间占比49%，为主要薪资段；14%的从业者年薪超41.35万，说明存在一定比例的高价值人才群体。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验从业者占比68%，为岗位核心需求群体，平均月薪15943元；5-10年经验者薪资提升至18382元，占比为18%，显示中高级人才（5-10年）需求较少或供应不足。
- 1-3年经验从业者占比14%，平均月薪11473元，为岗位入门级薪资水平，反映新人进入该领域的薪资起点；10年以上经验者占比为0，可能因样本量小或长春本地该阶段人才流动性低。
- 薪资增长呈现“前期快、后期稳”特征，1-3年到3-5年薪资涨幅约39%，3-5年到5-10年涨幅约15%，提示从业者需在3-5年经验期内提升技能以实现快速涨薪。
- 高年薪群体（>41.35万）占比14%，说明长春数字前端设计领域存在高端人才需求，企业可能需通过竞争性薪资吸引或培养 senior 人才；打工者可将此作为长期职业目标。
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