职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
长春
平均月薪 约￥77,496/年
￥6,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 21% |
| 年薪6.36-7.86万 | 25% |
| 年薪7.86-9.89万 | 22% |
| 年薪9.89-11.94万 | 14% |
| 年薪>11.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,029 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,429 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,709 |
| 5-10年 | 29% | ￥7,839 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,787/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,259/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占47%、25-29岁占28%），HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需适配年轻化团队的管理模式与激励机制。
- 3-5年经验员工为核心群体（占40%，月薪5709），5-10年经验薪资涨幅显著（7839），HR需维护该区间员工薪资竞争力；打工者需重视5年以上经验积累，这是薪资跃升的关键节点。
- 年薪分布中间集中（6.36-9.89万占47%）、高薪占比低（>11.94万占16%），老板需优化薪资结构，用绩效激励扩大高薪群体；打工者可关注高薪群体的技能要求，明确提升方向。
- 50%员工年薪低于8.28万（月薪约6900），HR需评估低薪群体薪资合理性，避免影响团队稳定性；打工者需了解自身薪资位置，低分段需主动提升。
- 1-3年经验员工占31%（月薪5429）为基层主力，HR需建立晋升与培训体系；老板需关注基层薪资与市场接轨，避免新人流失。
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