职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
长春
平均月薪 约￥166,632/年
￥13,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.62万 | 26% |
| 年薪12.62-16.22万 | 24% |
| 年薪16.22-20.27万 | 18% |
| 年薪20.27-24.47万 | 11% |
| 年薪>24.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,921 |
| 1-3年 | 7% | ￥16,160 |
| 3-5年 | 86% | ￥16,410 |
| 5-10年 | 6% | ￥32,956 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥266,638/年
主要发现
- 工作经验集中度高：3-5年经验从业者占比86%，为核心群体，平均月薪16410元，需关注该区间人才的招聘与留存。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪32956元，10年以上者39915元，但合计占比仅7%，需重视资深人才的吸引与保留。
- 薪资分化明显：年薪低于12.62万的占26%，高于24.47万的占17%，中间区间占比不高，需明确薪资定位与结构合理性。
- 年龄结构年轻化：25-29岁占比44%，24岁以下占20%，合计64%，团队以年轻人为主，需关注年轻人才的培养与成长需求。
- 薪资分位数参考性强：中位数（50%分位）年薪16.9万，75%分位21.57万，90%分位26.66万，可作为薪资谈判与策略调整的依据。
- 新手需求极低：1年以内经验者占比0%，说明职位更看重经验，需重点挖掘有相关经验的候选人。
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