职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
长春
平均月薪 约￥129,780/年
￥10,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.05万 | 19% |
| 年薪10.05-12.61万 | 26% |
| 年薪12.61-15.58万 | 23% |
| 年薪15.58-18.75万 | 15% |
| 年薪>18.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,386 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,143 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,474 |
| 5-10年 | 43% | ￥6,411 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,815/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，超六成从业者年薪在10.05-15.58万之间，高薪资群体（年薪>18.75万）占比为15%，HR需关注中等薪资区间的竞争力以保留多数员工，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资呈正相关，但1-3年经验者占比最高（38%）且平均月薪（4143）低于1年以内（4386），可能因该阶段从业者数量多或技能未达标，HR需优化该群体的薪资结构与培训机制，打工者（1-3年）需明确技能提升方向以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比为52%，29岁以下占比近八成，HR需关注年轻员工的留存与发展需求，老板需考虑团队年龄梯队建设，打工者（年轻人）可抓住行业对新人的需求机会。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但平均月薪最高（8484），说明资深人才稀缺，HR需制定针对性保留策略，老板需重视资深员工价值，打工者（有经验者）可通过长期积累提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于13.14万（约10951月薪），与平均月薪（10815）接近，HR需确保薪资体系内部公平性，老板需根据分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 长春地区该职位平均月薪为10815，需结合当地薪资水平评估竞争力，HR需调研当地同行业薪资以调整offer，老板需考虑地域薪资差异对人才吸引的影响，打工者需了解当地市场薪资水平以谈判薪资。
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