职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥86,352/年
￥7,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 30% |
| 年薪7.16-9.21万 | 20% |
| 年薪9.21-11.34万 | 17% |
| 年薪11.34-13.70万 | 14% |
| 年薪>13.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,555 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,499 |
| 3-5年 | 73% | ￥9,459 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,299 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,831/年
主要发现
- 廊坊测试工程师薪资结构呈现低端占比高（30%年薪<7.16万）、中高端占比分散（20%+17%+14%+17%）特征，HR需关注低端群体稳定性，老板需评估基础薪资竞争力，打工者可通过技能提升进入更高薪资区间。
- 3-5年工作经验群体为核心（占73%），平均月薪9459元，是团队产出关键，HR需设计针对性激励（如晋升、涨幅），老板需保障该群体福利避免流失，打工者（1-3年）需聚焦技能积累进入核心层。
- 团队年轻化显著（24岁以下37%、25-29岁40%），HR需提供年轻人需要的成长支持（如培训、灵活工作），老板需平衡活力与经验传承（30岁以上占比23%），打工者（年轻人）需规划长期发展避免年龄焦虑。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪<8.96万（月薪约7468元），平均月薪7196元受低端拉低，HR需调整低端薪资结构，老板需关注中高端（75%分位11.66万）人才吸引力，打工者可对标分位数明确自身定位。
- 3-5年是薪资增长关键期（比1-3年高26.4%），之后涨幅放缓（5-10年比3-5年高8.9%），HR需优化该阶段薪资设计，老板需引导核心员工长期留任，打工者需抓住关键期提升技能实现跃迁。
- 10年以上经验群体占比0%、平均月薪12130元，说明资深人才需求低或供给不足，HR需关注资深人才招聘，老板需评估是否引入资深人才提升团队能力，打工者（有经验）需考虑转型或提升稀缺技能。
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