职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥88,956/年
￥7,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 26% |
| 年薪6.72-8.32万 | 23% |
| 年薪8.32-10.33万 | 19% |
| 年薪10.33-12.53万 | 13% |
| 年薪>12.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,022 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,618 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,367 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,445/年
主要发现
- 测试工程师队伍年轻化显著，24岁以下及25-29岁群体占比达84%，30岁以上占比为16%，需关注年轻员工的留存与职业发展引导。
- 1-3年及3-5年经验群体占比达87%，为核心产能群体，平均月薪分别为6618、7367，需关注该阶段员工的技能提升与晋升通道。
- 近半（49%）测试工程师年薪低于8.32万，中位数年薪为85297，75%人群年薪低于10.9万，需关注基础薪资竞争力与中低薪群体激励。
- 10年以上资深人才占比为1%，平均月薪达10840，高薪段（年薪>12.53万）占比17%，需关注资深人才的培养与引进。
- 薪资分位数显示，10%人群年薪低于5.4万，90%人群低于13.7万，需关注不同层级员工的薪资公平性与结构优化。
- 工作经验与薪资呈正相关，5-10年经验群体平均月薪达8611，需关注中间阶段员工的成长激励，避免因薪资增长放缓导致流失。
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