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系统集成
地区
长春
平均月薪 约￥93,720/年
￥7,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 23% |
| 年薪7.25-8.95万 | 26% |
| 年薪8.95-10.94万 | 20% |
| 年薪10.94-12.92万 | 12% |
| 年薪>12.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,322 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,050 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,530 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,080 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,504 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,332/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,397/年
主要发现
- 薪资分布呈中低端集中特征：近半从业者年薪在9万以下（7.25万以下23%+7.25-8.95万26%），高端（>12.92万）占16%，HR/老板需关注高端人才吸引，打工者需明确提升薪资需进入高端区间。
- 5年以上经验薪资显著提升：5-10年经验者月薪较3-5年涨幅约54%（从6530至10080），占比25%，HR/老板需重视资深员工激励与保留，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 核心年龄层集中在25-39岁：该群体占比75%（25-29岁26%+30-34岁28%+35-39岁21%），其中30-34岁为峰值（28%），HR/老板需针对此年龄段需求设计激励机制，打工者需在核心年龄层提升竞争力。
- 薪资分位数提供明确定位标准：50分位（中位数）年薪约9.25万（接近均值），75分位11.54万，90分位14.14万，HR/老板可将75分位作为优秀员工薪资基准，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比1%，但月薪高达12504，HR/老板需制定特殊政策吸引或培养此类人才，打工者可通过长期深耕获得稀缺性溢价。
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