职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
长春
平均月薪 约￥271,644/年
￥22,637
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.89万 | 21% |
| 年薪19.89-26.64万 | 27% |
| 年薪26.64-33.81万 | 22% |
| 年薪33.81-41.10万 | 13% |
| 年薪>41.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,198 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,413 |
| 3-5年 | 48% | ￥12,785 |
| 5-10年 | 25% | ￥15,892 |
| 10年以上 | 4% | ￥18,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥160,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥206,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥270,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥353,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥449,659/年
主要发现
- 长春CTO职位年龄分布高度集中于30-44岁，其中35-39岁占比50%为核心年龄段，29岁及以下无任职者，HR招聘需聚焦该年龄段候选人，老板可关注中年群体的管理经验优势，打工者需明确30岁以上为进入该职位的关键年龄门槛。
- 3-5年工作经验的CTO占比48%为绝对主流群体，其平均月薪12785元，HR可重点挖掘该经验段人才以满足岗位需求，老板需确保该群体薪资符合市场水平以保持稳定性，打工者需在3-5年经验期提升核心能力以争取CTO职位机会。
- 薪资分位数显示长春CTO年薪中位数为27.05万，10%的人低于16.06万，90%的人低于44.97万，薪资跨度较大，HR需根据分位数制定合理薪资结构，老板需参考分位数评估员工薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 年薪分布中19.89-33.81万区间占比49%为薪资主要集中段，>41.10万的高薪群体占14%，<19.89万的低薪群体占21%，HR可依据该分布设定薪资带宽，老板需关注中间段员工的激励以提升团队稳定性，打工者可了解自身薪资所处区间并制定提升目标。
- 工作经验与薪资呈正相关，10年以上经验的CTO平均月薪最高（18946元）但占比为4%，说明经验积累是薪资提升的关键，HR需重视经验丰富候选人的价值，老板需为资深员工提供有竞争力的薪资以保留人才，打工者需通过长期经验积累实现薪资增长。
- 长春CTO平均月薪22637元（年薪约27万），与薪资中位数27.05万基本一致，HR需参考该平均水平制定offer薪资，老板需确保薪资符合市场基准以吸引人才，打工者可将该数值作为薪资谈判的参考依据。
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