职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
长春
平均月薪 约￥101,016/年
￥8,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.58万 | 23% |
| 年薪8.58-10.24万 | 24% |
| 年薪10.24-12.18万 | 22% |
| 年薪12.18-14.38万 | 13% |
| 年薪>14.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,159 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,841 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,511 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,634 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,739/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比75%且平均月薪8511元，为企业核心人力，HR/老板需关注其稳定性与薪资竞争力，打工者（3-5年）可将此作为薪资基准。
- 5-10年经验群体薪资显著提升至10634元，但占比仅6%，说明 senior 人才稀缺，HR/老板需重视高端人才招聘，打工者（5年以上）可争取更高薪资空间。
- 25-34岁年龄段占比66%（25-29岁41%、30-34岁25%），对应1-5年经验，为主要从业群体，HR/老板需优化该年龄段人才留存策略，打工者（年轻群体）可明确职业发展阶段的薪资预期。
- 薪资分位数清晰（10%低于7.22万、50%低于10.3万、90%低于15.57万），HR/老板可用分位数构建薪资架构，打工者可对标分位数寻找薪资谈判空间。
- 年薪<8.58万占23%、>14.38万占14%，薪资分化存在，HR/老板需关注低薪群体的能力与绩效匹配度、高薪群体的价值回报，打工者可通过自身表现脱离低薪区间或进入高薪行列。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，说明该职位对经验有最低要求（至少1年）且长期从业（10年以上）者极少，HR/老板需合理设置经验门槛，打工者（新人）需积累经验方可进入，老人可能转向管理或其他方向。
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