职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
长春
平均月薪 约￥115,548/年
￥9,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.61万 | 19% |
| 年薪8.61-10.48万 | 26% |
| 年薪10.48-12.86万 | 23% |
| 年薪12.86-15.05万 | 15% |
| 年薪>15.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,274 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,695 |
| 3-5年 | 96% | ￥10,252 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,354 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,566 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,701/年
主要发现
- 测试开发岗位对3-5年经验需求极大（占比96%），为企业招聘核心群体，对应平均月薪10252元，是薪资支出主要部分，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其保留成本。
- 岗位薪资差异明显，年薪跨度从低于8.61万到超过15.05万，顶部15%人群薪资超15.05万（约12542元/月），底部19%低于8.61万（约7175元/月），打工者需提升技能（如自动化测试、编程能力）进入高薪资区间。
- 岗位年轻化特征显著，25-34岁人群占比74%（25-29岁49%、30-34岁25%），35岁以上仅占3%，HR招聘需聚焦该年龄层，老板需考虑团队年轻化带来的活力与潜力。
- 1年以内经验候选人占比0%，说明企业不招应届生，打工者需先积累1-3年测试相关经验（1-3年经验占比2%，平均月薪9695元），再转向测试开发岗位。
- 高经验值员工（10年以上）薪资极具竞争力（平均月薪17566元），虽占比仅1%，但为技术专家群体，老板需通过差异化薪酬（如股权激励）保留，HR需关注高端人才市场。
- 薪资分位数显示，中位数年薪10.98万（约9153元/月）、75分位13.57万（约11305元/月），打工者可将此作为薪资谈判基准，3-5年经验者正常薪资应在9-11k之间，优秀者可冲击11k以上。
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