职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
长春
平均月薪 约￥138,864/年
￥11,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.76万 | 34% |
| 年薪10.76-13.35万 | 25% |
| 年薪13.35-16.26万 | 14% |
| 年薪16.26-19.47万 | 7% |
| 年薪>19.47万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,123 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,507 |
| 3-5年 | 89% | ￥10,290 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,121/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中，3-5年经验占比89%，为团队核心构成，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其需求以保持团队产能，打工者（3-5年）应明确自身在团队中的关键地位。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比82%，为主要劳动力，HR需设计符合年轻员工的激励方案（如成长空间、弹性福利），老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）应把握该阶段发展机遇。
- 年薪分布呈现低薪段占比不低（34%＜10.76万）、高薪段有一定占比（18%＞19.47万）的特征，HR需优化薪资结构避免低薪导致流失，老板需关注高薪群体产出与薪资匹配度，打工者需了解自身薪资定位并争取进入高薪段。
- 薪资分位数显示分布较为集中（中位数13.57万接近平均年薪13.88万），75分位、90分位分别约16.95万、21.11万，HR需根据分位数制定合理薪资区间，老板需参考分位数调整绩效激励体系，打工者可通过分位数判断自身薪资水平并制定提升目标。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验占比0%但平均月薪最高（12874），HR需加强资深人才招聘力度，老板需重视现有员工长期培养以填补资深岗位空缺，打工者（有经验者）应提升技能成为稀缺的资深人才。
- 新人需求极低，1年以内经验占比0%，HR无需投入过多资源在应届生招聘，老板可专注于有经验员工的招聘与培养，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/472586