职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥46,164/年
￥3,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.69万 | 13% |
| 年薪3.69-4.31万 | 22% |
| 年薪4.31-5.27万 | 37% |
| 年薪5.27-6.16万 | 12% |
| 年薪>6.16万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,538 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,545 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,210 |
| 5-10年 | 31% | ￥4,508 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,973/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占73%），需关注招聘对象与岗位体力需求的匹配度及年轻人流动性管理。
- 1-3年经验群体占比高（65%）但薪资提升有限（与1年以内差距不足1%），需优化经验对应薪资结构以激励留任。
- 3年以上经验薪资显著增长（如5-10年达4508元/月），但3-5年占比极低（1%），需关注员工晋升路径设计以保留有经验者。
- 薪资分布集中于中低区间（4.31-5.27万占37%，5.27万以下占72%），需评估市场竞争力以吸引基础岗位人才。
- 高薪资群体占比低（>6.16万占12%），需明确高薪资对应能力要求（如长期经验、技能升级）以引导员工提升。
- 中位数薪资与平均薪资接近（46059元/年 vs 46164元/年），需确保薪资结构公平性以稳定多数员工。
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