职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥107,760/年
￥8,980
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 44% |
| 年薪7.07-9.71万 | 24% |
| 年薪9.71-12.66万 | 10% |
| 年薪12.66-15.71万 | 4% |
| 年薪>15.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,599 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,094 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,603 |
| 5-10年 | 6% | ￥19,354 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,852/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：44%从业者年薪低于7.07万（月薪约5891），15%超过15.71万（月薪约13091），高薪资群体拉高平均月薪（8980），多数人处于低薪区间。HR需优化薪资结构避免差距过大，老板要明确核心岗位薪资竞争力，打工者需提升技能进入高薪层。
- 经验与薪资关联极端：1-3年经验者占比59%，平均月薪为4094（远低于平均）；5-10年经验者薪资暴涨至19354（是1-3年的4.7倍），10年以上达24860。HR需关注新人留存与资深人才吸引，老板要重视员工长期培养，打工者需规划经验积累路径。
- 行业年轻化特征突出：24岁以下从业者占41%，30岁以上占比不足34%，45岁以上仅3%，以年轻新人为主。HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活机制），老板要平衡团队年龄结构，打工者需保持学习适应行业趋势。
- 中间薪资层缺失：年薪12.66-15.71万区间占比为4%，低于7.07万（44%）和高于15.71万（15%）的群体占比高，形成“低薪多数与高薪少数”格局。HR需完善薪资层级设计，老板要避免中间层人才流失，打工者需明确晋升目标突破瓶颈。
- 薪资分位数的定位价值：行业10%薪资低于5.31万（月薪约4426），25%低于6.91万（月薪约5760），50%低于9.66万（月薪约8052），75%低于13.19万（月薪约10996）。HR需用分位数优化薪资公平性，老板要对标核心员工薪资（如75分位以上），打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如低于25分位需提升技能）。
- 新人占比高但薪资竞争力弱：1-3年经验者占59%（对应24岁以下占41%），平均月薪为4094，说明行业入门门槛低但新人薪资低。HR需加强新人培养与留存（如导师制、成长激励），老板要建立新人成长机制，打工者需做好前几年经验积累。
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