职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥79,440/年
￥6,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 20% |
| 年薪6.11-7.58万 | 23% |
| 年薪7.58-9.33万 | 24% |
| 年薪9.33-11.11万 | 15% |
| 年薪>11.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,564 |
| 1-3年 | 77% | ￥7,371 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,390 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,655/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,612/年
主要发现
- 薪资分布呈橄榄型，中间层（7.58-9.33万）占比最高（24%），两端各占15%-20%，多数BD经理处于中等薪资区间，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡中间层激励与高端人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验占比77%（绝对主力），且与3-5年薪资差距极小（7371 vs 7390），说明职位对初级经验需求大，但3年以上经验薪资提升有限，HR需优化经验梯度薪资设计，老板需考虑资深员工激励不足问题，打工者需规划经验积累后的职业发展。
- 29岁以下占比69%（24岁以下33%、25-29岁36%），年龄结构年轻，HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握进入机会，资深者需评估职业适配性。
- 薪资分位数分布对称（中位数8.1万，平均7.94万），75分位10万、90分位12.3万，HR可将中位数作为薪资基准，老板需明确不同分位薪资门槛（如top10%需12万以上），打工者可通过分位数判断自身水平（如超过75分位为优秀）。
- 低经验群体占比高（1年以内9%、1-3年77%），说明职位对经验要求低，大量需求为新手，HR需加强新人培养，老板需平衡新人产能与成本（新人月薪6564低于1-3年的7371），打工者（新手）可快速进入，但需提升经验以涨薪。
- 资深员工占比极低（5年以上2%），说明资深BD经理留存率低，HR需调研离职原因（如薪资提升不足），老板需关注资深人才保留（如调整薪资或晋升通道），打工者（资深者）需评估职业发展空间。
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