薪资整体偏低：嘉兴地区行政/后勤岗位平均月薪为4175元，年薪中位数为53578元，表明该岗位整体收入水平不高，需关注员工留存与满意度。

工作经验对薪资影响有限：拥有1-3年经验的从业者占比最高（66%），但平均月薪仅为4585元，3-5年经验者薪资也未显著增长，反映出经验积累在该岗位对收入提升作用较弱。

年轻从业者占主导：年龄在24岁以下的人员占比高达48%，说明该岗位以初入职场的年轻人为主，HR需重视年轻员工的职业发展路径和稳定性。

薪资分布集中于低端区间：超过半数从业者年薪低于6.37万，其中22%年薪低于4.43万，显示行业整体薪酬竞争力不足，可能影响人才吸引与质量。

高薪群体占比较小但存在上升空间：约14%从业者年薪高于7.67万，且5-10年经验者月薪明显提升至5845元，说明长期留任和能力提升可带来较好回报，适合企业用于激励骨干员工。