职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥74,376/年
￥6,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 24% |
| 年薪5.79-7.04万 | 26% |
| 年薪7.04-8.79万 | 20% |
| 年薪8.79-10.48万 | 11% |
| 年薪>10.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,432 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,800 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,468 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,139/年
主要发现
- 基层薪资区间集中：24%从业者年薪低于5.79万（约4825元/月），26%在5.79-7.04万（约4825-5867元/月），合计50%处于中低薪资段，需关注基层岗位薪资与市场的匹配度，避免基础人才流失。
- 资深人才占比极低：1-3年经验者占59%（核心主力），3-5年占34%，但5-10年仅6%、10年以上1%，经验增长带来薪资提升（如5-10年比1-3年高约1168元/月），但资深从业者留存困难，需加强对资深员工的激励与职业发展支持。
- 团队高度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占28%，合计69%为30岁以下群体，30岁以上占比快速下降（30-34岁22%，35岁以上仅9%），需关注年轻人的职业成长需求，建立针对性培养与晋升机制。
- 薪资分布分化明显：50%从业者年薪低于72900元（约6075元/月），与平均月薪6198元接近，中区间薪资集中；但75%分位（91534元/年）到90%分位（116139元/年）差距显著，top 25%者薪资提升快，需设计差异化激励方案保留核心人才。
- 新人进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明岗位对新人要求严格或行业新人难以切入，需优化招聘渠道或调整入职标准，补充新鲜血液。
- 年轻群体留存压力：24岁以下占比最高（41%），但30岁以上占比骤降，需关注年轻人的工作满意度与长期发展需求，避免因成长空间不足导致的流失。
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