职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥60,624/年
￥5,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 26% |
| 年薪5.03-7.53万 | 33% |
| 年薪7.53-10.57万 | 18% |
| 年薪10.57-13.47万 | 9% |
| 年薪>13.47万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,614 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,001 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,581 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,128 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,879/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：26%从业者年薪低于5.03万（约4191元/月），33%处于5.03-7.53万（约4191-6275元/月），超半数人群薪资在中低水平，打工者需明确自身薪资定位，HR/老板需评估基层薪资的市场吸引力。
- 1-5年经验为核心但留存不足：1-3年（41%）、3-5年（56%）经验者占比97%，是团队核心力量；但5年以上经验者仅占3%，可能反映老员工因薪资或发展空间问题流失，HR/老板需关注留存策略，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 团队高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占27%，30岁以上仅24%，35岁以上不足10%，缺乏资深员工，HR/老板需平衡年龄结构与经验传承，打工者（年轻群体）需规划30+后的发展路径。
- 薪资分位数差异显著：50%从业者年薪低于6.76万（约5631元/月），但top10%可达到15.29万以上（约12739元/月），打工者需制定进入更高层级的目标（如提升技能），HR/老板需确保top薪资的竞争力以保留优秀人才。
- 经验薪资增长存在瓶颈：3-5年经验者平均薪资（5581元/月）较1-3年（5001元/月）增长约11.6%，但5年以上经验者薪资（5128元/月）反而下降，说明资深员工薪资回报不足，HR/老板需优化经验薪资梯度，打工者需关注经验积累后的提升问题。
- 地域薪资水平需适配市场：哈尔滨室内设计平均月薪5052元，低于一线城市同岗位，可能与当地房地产市场活跃度相关，打工者需权衡地域与薪资预期，HR/老板需调整薪资策略以适应本地市场。
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