职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥92,772/年
￥7,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 20% |
| 年薪6.86-8.95万 | 28% |
| 年薪8.95-11.21万 | 22% |
| 年薪11.21-13.58万 | 13% |
| 年薪>13.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,501 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,246 |
| 3-5年 | 90% | ￥8,011 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,022 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,236/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占90%），平均月薪8011元，是招聘与薪资管理的关键锚点，HR需重点维护其竞争力，老板需关注成本合理性。
- 年轻群体占比高（24岁以下32%），团队结构偏年轻，HR需针对年轻人需求设计留存策略（如成长路径），老板需平衡经验与活力。
- 资深人才极度稀缺（5-10年占8%、10年以上0%），但薪资溢价显著（10年以上17228元），HR需制定专项招聘计划，老板需评估资深人才投入产出比。
- 薪资分布中间集中（48%在6.86万以下，27%在11.21万以上），分位数清晰（中位数90387元、75%分位117369元），打工者可明确自身定位，老板可作为薪资调整基准。
- 经验与薪资阶梯明显（3-5年比1-3年高10.6%，5-10年比3-5年高12.6%，10年以上翻倍），打工者需深耕经验，HR需设计清晰晋升路径。
- 哈尔滨当地平均月薪7731元（高于当地平均工资约6000元），HR需确保薪资竞争力，打工者需结合当地消费成本评估适配性。
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