职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥50,184/年
￥4,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 26% |
| 年薪4.27-5.43万 | 25% |
| 年薪5.43-6.91万 | 19% |
| 年薪6.91-8.36万 | 12% |
| 年薪>8.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,778 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,380 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,524 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,315 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,830/年
主要发现
- 保险理赔岗位以年轻员工为主（24岁以下占41%、30岁以下占66%），HR需关注年轻人的招聘与稳定性，老板需平衡年轻团队的活力与经验积累，打工者（尤其应届生）可关注entry level机会并规划后续发展。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占73%），其月薪（5380）显著高于1年以内（3778），HR需重点招聘该经验段人才并设计对应薪资体系，老板需确保其薪资竞争力以保留骨干，打工者（1-3年经验）可参考此水平评估自身待遇。
- 低薪段（年薪<4.27万）占比26%、中位数薪资（53764）略高于平均年薪（约5万），HR需核查低薪段员工绩效与薪资匹配度，老板需优化薪资结构避免过度低薪影响积极性，打工者（低薪段）可通过提升绩效或经验争取增长。
- 资深员工（5-10年经验）占比为0%、10年以上占2%且月薪（8007）最高，HR需评估资深人才断层问题，老板需设置资深岗位或晋升通道吸引留存，打工者（3-5年经验）可关注资深岗位的稀缺性与薪资潜力。
- 薪资分位数显示75%员工年薪低于70742、10%超过92830，HR需对标市场调整中低薪段薪资竞争力，老板需控制成本并保留高薪核心员工，打工者需明确自身分位位置并通过技能提升向高薪资进阶。
- 哈尔滨保险理赔平均月薪4182处于中等水平，HR需结合地域设计薪酬策略，老板需平衡地域成本与员工预期，打工者需结合当地生活成本评估薪资合理性。
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