职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
保定
平均月薪 约￥92,700/年
￥7,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 24% |
| 年薪6.04-8.16万 | 31% |
| 年薪8.16-10.41万 | 19% |
| 年薪10.41-12.72万 | 10% |
| 年薪>12.72万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,760 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,525 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,383 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,095 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,117/年
主要发现
- 薪资分布特征：平均年薪9.27万高于中位数7.89万，薪资呈右偏分布，Top10%人群年薪超14万，50%人群年薪低于7.89万。HR需参考分位数制定合理薪资带宽，老板需关注高薪群体成本结构，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 核心经验群体：3-5年工作经验者占比62%，为职位绝对主力，平均月薪7383，较1-3年经验者（5525）高34%。HR应将招聘重点放在3-5年经验候选人，老板需重视该群体留存以维持团队稳定，打工者需抓住3-5年经验期提升薪资水平。
- 年轻化团队结构：30岁以下人群占比54%，35岁以下占比76%，团队整体年轻化。HR需适配年轻人需求设计福利（如职业发展、培训），老板需采用灵活管理方式激发活力，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 经验与薪资增长规律：5-10年经验者占比仅7%，但平均月薪10095，较3-5年经验者高37%。HR需关注资深经验人才招聘难度，老板需为核心员工设计晋升通道，打工者需规划5年以上职业路径（如转岗或晋升）。
- 低薪与高薪段分化：年薪<6.04万者占24%，>12.72万者占13%，分化明显。HR需明确不同薪资段对应岗位层级，老板需平衡基层岗位成本与核心岗位价值，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 经验分布集中性：1-5年工作经验者占比93%，5年以上仅7%，职位对经验要求集中在1-5年。HR无需过度追求资深经验候选人，老板需构建1-5年经验者培养体系，打工者需在该期内夯实能力适应岗位需求。
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