职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥95,100/年
￥7,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 22% |
| 年薪7.02-9.12万 | 26% |
| 年薪9.12-11.38万 | 22% |
| 年薪11.38-13.78万 | 13% |
| 年薪>13.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,529 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,916 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,689 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,997 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,122/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,649/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中（7.02-11.38万占48%）与顶部溢价（>13.78万占15%）特征，HR需设计覆盖中间层、激励顶部人才的薪资体系，老板需关注顶部核心员工保留，打工者需明确进入顶部区间的能力提升方向。
- 从业者以1-3年经验为主（占51%），3-5年为薪资增长关键期（月薪从5916增至8689），之后增长放缓，HR需重点招聘培养1-3年经验者，老板需重视3-5年员工成长激励避免流失，打工者需抓住3-5年成长窗口提升能力。
- 年龄结构高度年轻化（24-29岁占59%），HR需制定针对年轻人的培训与职业发展计划，老板需平衡年轻员工活力与经验不足的问题，打工者（年轻人）需主动弥补经验短板快速成长。
- 10年以上资深从业者稀缺（占比0%）但月薪较高（10778元/月），HR需加大资深人才招聘力度，老板需建立内部培养机制培育资深员工，打工者若想长期发展需深耕领域积累经验。
- 薪资分位数显示多数人处于中位数（9.08万）以下，75分位至90分位薪资增长显著（11.97万至15.26万），HR需依据分位数制定合理薪资梯度，老板需提升优秀员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位并向更高分位努力。
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