职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,984/年
￥4,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 22% |
| 年薪4.34-5.39万 | 27% |
| 年薪5.39-6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-8.06万 | 11% |
| 年薪>8.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,295 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,616 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,513 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,483/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,999/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占65%，30岁以上为19%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可关注行业对新人的接纳度。
- 工作经验分布集中且断层：1-3年经验者占73%，3-5年经验者为2%，HR需警惕中阶人才短缺，老板需评估中阶岗位储备，打工者（1-3年）可关注晋升路径清晰度。
- 薪资分位数明确竞争力边界：10%分位低于3.4万，25%分位低于4.2万，50%分位低于5.55万，HR需以此调整薪资结构，老板需平衡成本与竞争力，打工者可明确自身薪资定位（如进入前25%需超4.2万）。
- 高经验群体薪资增长显著：5-10年经验者平均月薪4928，较1-3年高36%，老板需评估其价值贡献，HR需优化资深人才招聘，打工者可关注成长后的薪资潜力。
- 低薪群体占比与结构：年薪低于4.34万占22%，主要为1-3年经验者，HR需确保入门薪资合理，老板需评估低薪群体效率，打工者（新人）可参考3616的月薪预期。
- 高薪资群体的价值匹配：年薪超8.06万占13%，对应资深经验者，老板需验证其贡献与薪资匹配度，HR需明确高薪资能力要求，打工者（资深）可关注自身与该群体的匹配度。
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