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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,852/年
￥4,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 19% |
| 年薪4.83-5.51万 | 29% |
| 年薪5.51-6.62万 | 23% |
| 年薪6.62-7.78万 | 13% |
| 年薪>7.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,545 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,433 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,461 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,305 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,557/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，超七成从业者年薪在6.62万以下，高薪群体（>7.78万）占14%，需关注薪资市场竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体（占53%），平均月薪4433，3-5年经验者占比30%且薪资涨幅明显（至5461），需重视青年员工的成长与留存。
- 团队年龄结构极年轻（29岁以下占87%），活力充足但经验积累不足，需平衡年龄结构与经验传承。
- 经验与薪资正相关但长期从业占比极低（10年以上占0%），职位天花板明显，需规划员工职业发展路径。
- 薪资分布左偏（中位数56866年薪高于平均年薪51852），多数人处于中低区间，需用分位数优化薪资结构与激励机制。
- 24岁以下员工占比近半（49%），职场新人占比高，需关注新人培养与融入机制。
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