职位类别 市场 > 推广/投放
SEO
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥70,788/年
￥5,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 21% |
| 年薪4.95-5.95万 | 27% |
| 年薪5.95-7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.81万 | 13% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,969 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,941 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,163 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,209 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,020/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于5.95万的从业者占48%，接近半数，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需认知初期薪资水平的普遍性。
- 经验增长对薪资提升有限：1-3年经验群体（55%，核心力量）平均月薪4941，与1年以内（4969）接近；3-5年提升至5163，5-10年至5209，增长幅度小，HR/老板需通过技能升级、职责扩展激励老员工，打工者需提升核心能力（如流量增长、转化提升）。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（32%）、25-29岁（34%）合计占66%，30岁以上占比逐步下降，说明行业偏好年轻从业者，HR/老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需在年轻阶段积累核心能力以保持竞争力。
- 高薪资群体占比小：年薪超过8.81万的占15%，薪资分位数显示90%的人低于9.6万，高薪资者为少数，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如高级SEO技巧、数据分析），打工者需针对性提升技能以进入 top10%。
- 1-3年经验群体薪资偏低：1-3年经验占比55%（最大群体），平均月薪4941低于平均水平（5899），说明该阶段员工是团队主要力量但薪资未达平均，HR/老板需关注其薪资公平性，打工者需积累项目经验、提升工作成果以争取薪资提升。
- 年轻群体是经验积累核心：24岁以下及25-29岁占比66%，对应1年以内至3年经验，说明年轻人处于经验积累初期，HR/老板需提供培训和成长路径，打工者需利用年轻优势快速学习新技能（如算法更新、内容策略）。
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