职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥138,492/年
￥11,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.92万 | 30% |
| 年薪9.92-14.25万 | 26% |
| 年薪14.25-18.65万 | 17% |
| 年薪18.65-23.31万 | 9% |
| 年薪>23.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,442 |
| 1-3年 | 14% | ￥9,334 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,676 |
| 5-10年 | 29% | ￥11,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,507/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,215/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,706/年
主要发现
- 薪资分化显著：15%运营总监年薪超23.31万（约19425元/月），30%年薪低于9.92万（约8267元/月），75%薪资低于18.92万（约15768元/月）。HR需合理制定薪资带宽以覆盖不同能力层，老板需关注高薪资群体绩效与成本匹配度，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 3-5年经验者为核心群体：该群体占比57%，平均月薪9676元，是职位主要供给来源。HR可将招聘重点放在此经验段降低成本，老板需优化培养机制提升团队稳定性，打工者若处于此阶段可关注能力提升以进入更高薪资区间。
- 经验与薪资增长梯度差异：1-3年经验者（9334元/月）到3-5年（9676元/月）薪资增长3.6%，3-5年到5-10年（11025元/月）增长13.9%，10年以上经验者虽占比0%但平均月薪达17601元。HR需为不同经验段设置合理增长路径，老板需重视资深人才留存与激励，打工者可通过长期经验积累提升薪资天花板。
- 年龄集中在30-39岁：30-34岁占26%，35-39岁占24%，合计50%，是运营总监核心年龄层。HR可结合年龄与经验匹配度优化招聘策略，老板需关注中年员工职业发展需求以降低离职率，打工者可在30岁前积累足够经验进入核心层。
- 低经验段薪资门槛较低：1-3年经验者占14%，平均月薪9334元，10%的人薪资低于7.55万/年（约6292元/月）。HR需为入门级岗位设置合理薪资底线以吸引新人，老板可通过完善培训体系提升低经验者产出，打工者若为职场新人可关注职位成长空间与新人薪资水平。
- 资深人才稀缺但薪资溢价高：10年以上经验者占比0%，平均月薪17601元，是3-5年经验者的1.82倍。HR需通过猎聘等方式挖掘资深人才，老板需为顶尖人才提供竞争力薪酬与发展机会，打工者可将长期经验积累作为薪资突破的关键方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/460472