职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥60,672/年
￥5,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 21% |
| 年薪5.30-6.58万 | 28% |
| 年薪6.58-8.32万 | 23% |
| 年薪8.32-10.19万 | 11% |
| 年薪>10.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,957 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,927 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,809 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,389/年
主要发现
- 年轻群体为岗位核心：24岁以下占比48%，25-29岁占比31%，合计79%为30岁以下年轻群体，说明商家运营岗位对活力、学习能力要求较高，HR需侧重招聘年轻候选人，老板需关注年轻团队的管理与稳定性（如流动性控制），打工者（尤其是应届生或职场新人）可将其作为入门岗位选择。
- 1-3年经验为岗位主流：该经验段占比81%，为绝对核心群体，说明岗位对经验要求较低，属于经验积累型岗位，HR需重点挖掘1-3年经验的候选人以满足岗位需求，老板需建立针对初级员工的培养体系（如带教制度），打工者（尤其是职场新人）可通过该岗位快速积累行业经验。
- 薪资随经验显著增长：从1-3年平均月薪6927元到10年以上10574元，薪资随工作经验增加呈稳步上升趋势，说明经验积累为薪资提升的关键，HR需设计基于经验的梯度薪资结构（如每1-2年调整薪资），老板需通过薪资激励保留有经验员工（如3-5年以上占比仅18%，需防范流失），打工者可通过长期深耕提高薪资水平。
- 中低薪群体占比高：年薪低于8.32万的群体占比72%（21%+28%+23%），其中21%年薪低于5.3万（月薪约4417元），说明岗位整体薪资水平偏中低，HR需关注低薪员工的绩效评估与能力提升（如培训），老板需优化薪酬体系以提高低薪员工的产出效率，打工者（尤其是低薪群体）需通过提升专业能力或绩效突破薪资瓶颈。
- 高经验人才稀缺：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达10574元（年薪约12.69万），说明长期深耕的资深商家运营人才稀缺，HR需建立晋升通道或拓展岗位职责（如运营经理）以保留资深员工，老板需重视核心人才的保留（如提供差异化薪酬或福利），打工者需考虑长期发展中的晋升或转型需求（如从执行层转向管理层）。
- 薪资分位数反映市场基准：50%的人年薪低于67976元（月薪约5665元），75%的人低于87194元（月薪约7266元），90%的人低于112389元（月薪约9366元），说明岗位薪资中位数为6.8万/年，HR需以分位数数据为基准制定合理薪酬范围（如中位数作为薪资谈判参考），老板需确保核心员工（如75分位以上）的薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如达到中位数即超过半数同行）。
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