职位类别 设计 > 游戏设计
游戏场景
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥66,516/年
￥5,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 19% |
| 年薪4.98-6.36万 | 28% |
| 年薪6.36-8.03万 | 23% |
| 年薪8.03-9.79万 | 13% |
| 年薪>9.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,327 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,398 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,225 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,492 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,691/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<6.36万占47%），需关注基础薪资竞争力，避免难以吸引新人或留存基层员工。
- 1-3年经验员工为核心群体（占52%），其薪资（平均￥5398）接近行业平均，需关注该群体的留存机制，如晋升或薪资增长路径。
- 行业高度年轻化（24岁以下占75%），需关注青年员工的成长需求与职业发展支持，匹配其对学习和晋升的期待。
- 资深员工（5-10年）薪资增长显著（平均￥8492），但占比低（16%），需关注资深人才的薪资竞争力，避免流失关键经验者。
- 薪资分布左偏（中位数年薪￥65398低于平均），需关注中位数反映的中间水平，确保多数员工的薪资与价值匹配。
- 顶尖薪资占比低（年薪>9.79万占14%），需关注行业薪资天花板，吸引和保留顶尖人才的策略。
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