职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
重庆
平均月薪 约￥72,348/年
￥6,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 19% |
| 年薪6.35-7.55万 | 26% |
| 年薪7.55-8.96万 | 23% |
| 年薪8.96-10.59万 | 15% |
| 年薪>10.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,123 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,940 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,732/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：6.35-8.96万占比59%，为核心薪资段，HR/老板需确保该区间员工薪资竞争力以维持稳定，打工者可将此作为主要薪资预期。
- 经验积累对薪资提升显著：3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约16%，且占比32%，说明经验是薪资增长关键，HR/老板需重视经验激励，打工者可通过积累经验提高收入。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占73%，35岁以上几乎无，反映职位对体力或精力要求高，HR/老板需聚焦年轻群体招聘，打工者（年轻人）可把握行业年龄偏好进入。
- 中位数薪资高于平均：中位数7.85万高于平均7.23万，说明中间偏上薪资为行业主流，10%的人低于5.5万，90%的人低于11.6万，HR/老板需参考分位数制定合理薪资架构，打工者可将中位数作为目标基准。
- 高薪段存在提升空间：15%的人年薪超10.59万，说明技能或绩效优秀者可获高收入，HR/老板需明确高薪标准以激励员工，打工者可通过提升技能或绩效进入高薪层。
- 低薪段占比19%：需关注新手或绩效不佳者的培训与改进，HR/老板可通过培训提升其薪资竞争力，打工者需避免进入低薪区间。
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