职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
重庆
平均月薪 约￥70,776/年
￥5,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 20% |
| 年薪4.89-6.14万 | 30% |
| 年薪6.14-7.67万 | 25% |
| 年薪7.67-9.09万 | 10% |
| 年薪>9.09万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 59% | ￥4,289 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,781 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,870 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,118 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,951/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,163/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.14万的员工占50%，其中20%年薪不足4.89万（月薪约4075），需关注基础薪资保障，避免因薪资过低导致招聘或留存困难。
- 新人占比极高：1年以内工作经验的员工占59%，说明岗位人员流动性大或招聘需求旺盛，需加强新人培训与留存，降低招聘成本。
- 经验与薪资匹配度待优化：3-5年经验员工平均月薪5870（最高）但占比仅4%，5-10年经验员工月薪反而下降至5118，需关注经验积累的价值体现，避免核心经验员工流失。
- 薪资分布右偏：平均月薪5898高于中位数5157（年薪61889），少数高薪资群体（13%年薪超9.09万）拉高了平均值，需平衡高薪资激励与中低薪资群体的公平感。
- 员工年轻化明显：24岁以下员工占52%，需关注年轻员工的职业发展需求，设计符合其特点的激励机制（如技能提升、晋升通道），提高稳定性。
- 高薪资群体存在提升空间：13%员工年薪超9.09万（月薪约7575），需分析其技能或贡献特点，复制成功经验，提升整体薪资水平。
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