职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
重庆
平均月薪 约￥47,520/年
￥3,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 18% |
| 年薪4.05-4.38万 | 26% |
| 年薪4.38-5.21万 | 28% |
| 年薪5.21-5.96万 | 14% |
| 年薪>5.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,708 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,693 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,382 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,815/年
主要发现
- 1-3年经验者占比71%且薪资（4693）高于3-5年（4382）、5-10年（4164），中短期经验薪资竞争力更强，HR需调整经验薪资定位，老板需关注中期员工留存激励，打工者需重视初期经验积累价值。
- 45岁以上从业者占比25%为最大群体，年龄结构偏成熟，HR需考虑招聘年龄多样性，老板可利用成熟员工稳定性优势，打工者需注意年龄对职业发展的影响。
- 薪资分位数差距大（10%分位34552、90%分位66815），行业薪资分化明显，HR需明确岗位薪资带宽，老板需优化薪资结构合理性，打工者需了解自身薪资定位。
- 4.05-5.21万年薪区间占比54%，为核心薪资带，HR需将招聘薪资集中于此，老板需控制薪资成本在合理范围，打工者需认知普遍薪资水平。
- 10年以上经验者薪资最高（5644）但占比仅1%，长期经验有溢价但人才稀缺，HR需重视高端人才招聘难度，老板需加强核心员工长期激励，打工者需关注长期职业发展回报。
- 1年以内经验者占比仅1%，新手需求极小，HR需聚焦有经验候选人招聘，老板需避免大量招聘新手，打工者需了解行业进入门槛。
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