职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
重庆
平均月薪 约￥167,112/年
￥13,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.15万 | 22% |
| 年薪12.15-15.66万 | 27% |
| 年薪15.66-19.44万 | 22% |
| 年薪19.44-23.30万 | 13% |
| 年薪>23.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,905 |
| 1-3年 | 4% | ￥10,955 |
| 3-5年 | 81% | ￥14,363 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,125 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,941 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,285/年
主要发现
- 核心经验区间显著：3-5年工作经验者占比81%，为岗位绝对核心群体，平均月薪14363元（接近均值），HR需重点靶向招聘该区间人才，老板需强化其留存以稳定团队，打工者处于该阶段需聚焦能力提升。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比70%（25-29岁40%、30-34岁30%），为团队主力，HR需适配该年龄段招聘策略，老板需关注年龄结构合理性，打工者需抓住青年/中青年上升期。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪16.04万（50%分位数），75%分位数20.52万，HR可据此设定薪资带宽，老板可控制成本并保持竞争力，打工者可判断自身薪资定位（如低于25%分位数12.52万需提升能力）。
- 资深人员薪资溢价高：10年以上经验者占比1%，但平均月薪21941元（最高），HR需挖掘资深人才，老板需重视其价值激励，打工者可将长期经验积累作为薪资提升路径。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比0%，1-3年占比4%，说明岗位对临床项目管理经验要求高，HR需明确经验门槛，打工者需先积累基层临床研究经验再申请。
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