职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
重庆
平均月薪 约￥99,384/年
￥8,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 20% |
| 年薪7.28-9.62万 | 22% |
| 年薪9.62-12.28万 | 25% |
| 年薪12.28-15.07万 | 15% |
| 年薪>15.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,947 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,488 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,891 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,207 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,490 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,364/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,912/年
主要发现
- 美容店长薪资以中间层为主（年薪9.62-12.28万占25%），两端占比低（低于7.28万20%、高于15.07万15%），HR可参考此分布制定薪资区间，老板需关注中间层员工薪资竞争力以维持团队稳定，打工者可对比自身薪资判断层级。
- 3-5年经验占比最高（52%）且薪资随经验增长（3-5年平均8891元），HR招聘可重点关注该经验段候选人，老板需为资深员工（5-10年平均9207元）提供竞争力薪资减少流失，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资。
- 年龄集中在25-34岁（62%），年轻群体为主要构成，HR需针对年轻员工设计招聘策略（如社交媒体），老板需关注其职业发展需求以提高留存，打工者可突出年轻优势（如学习能力）。
- 薪资分位数显示，50%年薪低于10.14万（月均8451元），75%低于13.27万（月均11058元），HR可将中位数作为定薪基准，老板需为top 25%员工提供高于13.27万薪资以激励，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1年以内和10年以上经验占比均为0%，说明岗位对经验要求明确（1-10年），HR招聘可排除无经验或超资深候选人提高效率，老板需避免招聘无经验员工增加培养成本，打工者需了解岗位经验门槛（至少1年以上）规划职业路径。
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