职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
重庆
平均月薪 约￥76,848/年
￥6,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 23% |
| 年薪5.74-7.70万 | 29% |
| 年薪7.70-9.91万 | 20% |
| 年薪9.91-12.23万 | 11% |
| 年薪>12.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,238 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,348 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,698 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,174 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,406 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,595/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪5.74万以下及5.74-7.70万占比超五成，HR需关注基础薪资竞争力，老板应匹配多数从业者薪资水平，打工者需认知行业普遍薪资现状。
- 1-3年（47%）及3-5年（51%）经验群体为核心，薪资随经验增长（1-3年7348元/月、3-5年7698元/月），HR需聚焦核心经验段留存，老板要体现经验价值，打工者应重视初期经验积累。
- 年轻群体占比高（24岁以下37%、25-29岁26%），HR需制定年轻员工留存策略，老板要平衡团队年轻化与稳定性，打工者需适应年轻化竞争环境。
- 薪资分化显著（10%分位4.49万/年、90%分位13.56万/年，差距约3倍），HR需明确薪资分级标准，老板要关联绩效/能力与薪资，打工者可关注高薪资区间提升空间。
- 5-10年经验群体缺失（占比0%），HR需建立人才晋升通道，老板要培养中高层岗位，打工者需规划长期职业发展路径避免经验瓶颈。
- 中位数薪资7.71万/年（接近5.74-7.70万区间上限），HR制定薪资结构可参考中位数，老板要确保基础薪资符合市场中间水平，打工者可将中位数作为谈判基准。
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