职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
重庆
平均月薪 约￥70,080/年
￥5,840
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 21% |
| 年薪5.15-6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.54万 | 21% |
| 年薪8.54-10.38万 | 12% |
| 年薪>10.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,970 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,799 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,780 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,430/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比76%，30岁以上占比为6%，表演教师职位以年轻群体为核心，HR需重点聚焦年轻候选人招聘，老板需考虑年轻员工留存策略，打工者（尤其是年轻人）需意识到行业对年轻劳动力的需求集中。
- 工作经验与薪资分化明显：1-3年经验者占比77%，平均月薪5799，为核心群体；5年以上经验者占比为1%，但平均月薪骤升至10031-12176。HR需关注高经验人才的稀缺性，老板需权衡高经验员工的成本与价值，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 薪资分布集中于中低段：年薪低于8.54万的从业者占比70%，高于10.38万的占比为16%。老板需评估整体薪资水平的市场竞争力，是否需调整结构以吸引优秀人才；打工者需了解自身薪资所处分位（如中位数6.8万），合理设定薪资预期。
- 薪资分位数反映中间层稳定：行业中位数年薪为68368（约5697月薪），与平均月薪5840接近，多数从业者薪资集中于中间区间；90%分位为115430（约9619月薪），top10%从业者薪资显著高于均值。HR需根据分位数制定薪资架构，老板需考虑通过绩效激励提升员工薪资至更高分位，打工者需明确提升薪资需达到的分位目标。
- 高经验群体薪资溢价显著但稀缺：5年以上经验者平均月薪超1万，但占比为1%。HR需制定针对性招聘策略吸引高经验人才（如提供竞争力薪资、职业发展空间），老板需评估高经验员工对教学质量的提升作用与成本投入的平衡，打工者需意识到长期深耕行业可获得显著薪资提升，但需应对高经验岗位的稀缺性。
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