职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
重庆
平均月薪 约￥43,932/年
￥3,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.26万 | 24% |
| 年薪3.26-4.12万 | 26% |
| 年薪4.12-5.24万 | 19% |
| 年薪5.24-6.36万 | 11% |
| 年薪>6.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥3,989 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,596 |
| 3-5年 | 25% | ￥3,639 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,488/年
主要发现
- 基层幼教薪资整体偏低，超五成从业者年薪低于4.12万，50%分位年薪约4.19万（月薪约3492），平均月薪3661，多数人处于中低区间。HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关系呈现“新人较高、中间稳定、资深略升”特征：1年以内从业者占7%，平均月薪3989，高于1-3年（66%，3596）和3-5年（25%，3639）；5-10年从业者占2%，平均月薪4296，为各经验段最高。HR需审视新人薪资设置合理性，避免倒挂导致留存问题；打工者需关注经验积累后的薪资提升路径。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占77%，30岁以上为6%。行业从业者以年轻人为主，可能面临人才流失风险（如30岁以上转行）。HR需设计职业发展通道，老板需关注团队稳定性，打工者需考虑长期职业规划。
- 高薪群体占比有限但存在提升空间，年薪超过6.36万的从业者占16%，90%分位年薪约7.05万（月薪约5874）。打工者可关注高薪群体的能力要求（如经验、资质）；老板和HR可通过激励机制引导员工向高薪区间流动。
- 薪资分布集中，中位数与平均薪资接近（中位数年薪约4.12万，平均年薪约4.39万），差距不大。HR可制定结构化薪资体系，老板需平衡内部公平与激励，打工者需通过提升自身价值突破薪资瓶颈。
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