职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
重庆
平均月薪 约￥179,892/年
￥14,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.27万 | 24% |
| 年薪12.27-17.62万 | 27% |
| 年薪17.62-23.54万 | 20% |
| 年薪23.54-29.28万 | 12% |
| 年薪>29.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,610 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,926 |
| 3-5年 | 83% | ￥13,962 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,510 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥324,552/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：近半从业者年薪低于17.62万，顶部14%超过29.28万，75分位薪资（24.03万）是10分位（9.13万）的2.6倍，HR需关注薪资结构合理性以避免人才流失，老板需平衡核心员工与普通员工薪资成本，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 3-5年工作经验为岗位核心群体：该群体占比83%，平均月薪13962，说明岗位对经验有一定要求但不强调资深，HR需重点挖掘此经验段人才，老板需关注该群体的稳定性与培养，打工者可将3-5年经验作为职业发展关键阶段。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占55%，25-29岁占22%，合计77%，30岁以上仅占23%，HR需适应年轻群体的招聘与管理需求，老板需考虑团队经验传承与活力平衡，打工者（尤其是年轻人）可把握行业年轻化带来的机会。
- 资深人才极度稀缺：10年以上工作经验者占比仅1%，但平均月薪达20854（各经验段最高），HR需制定针对性策略吸引或培养资深人才，老板需重视资深员工的价值与保留，打工者可关注资深路径的发展空间。
- 薪资分位数提供明确市场基准：中位数年薪17.25万（半数从业者未达），75分位24.03万（优秀线），90分位32.46万（顶尖线），HR可据此制定薪资宽带，老板可参考调整薪酬策略，打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
- 初级经验群体占比极低：1-3年经验者占比2%，可能说明该阶段人才流失率高或岗位对初级经验要求严格，HR需关注初级人才的培养与留存，老板需优化新人成长路径，打工者（初入行者）需了解岗位对经验的实际需求。
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