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资产评估
地区
重庆
平均月薪 约￥91,284/年
￥7,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-9.05万 | 32% |
| 年薪9.05-11.74万 | 21% |
| 年薪11.74-14.56万 | 10% |
| 年薪>14.56万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,202 |
| 1-3年 | 77% | ￥8,744 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,866 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,587 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,070/年
主要发现
- 薪资分布呈现“多数中等及以下、少数高收入拉平均”特征：56%从业者年薪在9.05万以下，平均月薪7607受9%高收入群体（>14.56万）拉动，需关注多数员工薪资与平均水平的匹配度。
- 1-3年经验者为核心群体且薪资竞争力较强：该群体占比77%，平均月薪8744高于整体平均，而3-5年经验者薪资仅略高（8866），需关注初期经验积累的薪资回报及3-5年经验者的薪资激励。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下从业者占76%，24岁以下占31%，需关注年轻团队的招聘策略、活力与经验传承的平衡。
- 薪资分位数差距显著：10%分位（4.98万）与90%分位（16.21万）差距达11.23万，需明确不同层级薪资带宽及高薪资分位的能力要求。
- 资深从业者极度稀缺：5-10年经验者占3%，10年以上占1%，需关注资深人才的培养、保留及议价能力。
- 1年以内经验者占比为0：说明岗位对经验有一定要求，需关注招聘渠道对1年以上经验候选人的覆盖。
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