职位类别 传媒 > 影视媒体
游戏主播
地区
重庆
平均月薪 约￥74,232/年
￥6,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 24% |
| 年薪5.40-7.75万 | 31% |
| 年薪7.75-10.46万 | 19% |
| 年薪10.46-13.28万 | 10% |
| 年薪>13.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,312 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,577 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,000 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,739 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,065/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比66%，为行业核心群体，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑团队年龄结构对工作氛围与稳定性的影响，打工者（尤其青年）可明确行业进入的年龄优势。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比50%且平均月薪达7000，为行业主流；5年以上经验者薪资涨幅显著（5-10年达9739，10年以上10468），HR需匹配岗位经验要求与薪资定位，老板需重视资深员工的薪资竞争力以保留人才，打工者需意识到经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布呈现“低基数、高分化”特征：近六成（24%+31%）年薪低于7.75万，同时14%年薪超过13.28万，HR需设计合理的薪资梯度覆盖不同收入层级，老板需平衡低薪群体的基础保障与高薪群体的激励作用，打工者需了解行业初期薪资可能较低但存在高收入潜力。
- 薪资分位数反映收入差距：50分位年薪76148（月薪约6346）为中位数，75分位达109623（月薪约9135），90分位148065（月薪约12339），前25%群体薪资明显高于中位数，HR需参考分位数制定更精准的薪资标准，老板可通过激励机制推动员工向高百分位晋升，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 1年以内经验者占比极低（2%）：说明行业对新人接纳度低或新人留存率低，HR需优化新人招聘与培养体系，老板需关注新人的成长路径以补充新鲜血液，打工者（新人）需做好初期积累准备以适应行业要求。
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