职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
重庆
平均月薪 约￥95,496/年
￥7,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 21% |
| 年薪6.53-8.00万 | 26% |
| 年薪8.00-10.08万 | 23% |
| 年薪10.08-11.83万 | 13% |
| 年薪>11.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,939 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,388 |
| 3-5年 | 76% | ￥6,765 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,562 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,973/年
主要发现
- 重庆影视特效岗位薪资分层明显，年薪<8万的低薪群体占比47%，8万及以上薪资群体合计51%，需关注低薪群体稳定性与高薪群体保留。
- 3-5年经验员工为核心群体（占76%），但薪资仅略高于1-3年经验员工（6765 vs 6388），经验增长带来的薪资提升瓶颈突出，需优化资深员工薪资激励。
- 5年以上经验员工占比极低（合计1%），但薪资显著高于年轻员工（8562+9275），资深人才稀缺，需加强高端人才招聘与留存。
- 团队年龄结构极度年轻（29岁以下占88%），30岁以上占比仅12%，需关注人员流动性与年轻员工职业发展通道建设。
- 薪资分布右偏，中位数（7048月薪）低于平均值（7958月薪），少数高薪资员工拉高整体水平，需明确不同层级薪资定位，避免中间层竞争力不足。
- 24岁以下员工占比超五成（54%），职场新人是重要组成部分，需关注新人培养体系与成长支持，确保人才梯队衔接。
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